3月6日，2024年度公司組織與人力資源戰(zhàn)線工作會暨人力資源優(yōu)化動員會在公司黨校舉行，會議貫徹落實公司“三會”精神，回顧總結(jié)了2023年組織與人力資源工作，部署安排2024年重點(diǎn)工作任務(wù)，對公司人力資源優(yōu)化工作進(jìn)行再動員再部署。公司黨委書記、董事長胡國斌出席會議并講話。公司黨委副書記、工會主席王勃主持會議。

胡國斌指出，要堅持問題導(dǎo)向，準(zhǔn)確把握當(dāng)前組織與人力資源工作新任務(wù)，深刻認(rèn)識到國企改革不斷深化、公司效益目標(biāo)不斷提升、和市場競爭的不斷加劇，要求加快公司人力資源機(jī)制創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化配置以及干部人才隊伍建設(shè)。他強(qiáng)調(diào)，對組織與人力資源戰(zhàn)線而言，2024年是站位全局、立足當(dāng)下、著眼未來譜新篇的一年，是弘揚(yáng)精神、強(qiáng)抓管理、拼搏實干開新局的一年，是凝心聚力、銳意進(jìn)取、創(chuàng)新求變建新功的一年，要堅持目標(biāo)導(dǎo)向，打好“控、調(diào)、退”組合拳，“一盤棋”實施人力資源優(yōu)化，做好“兩清、三定、一競爭，兩退出、兩培訓(xùn)”；要打好“引、育、用”組合拳，“一站式”加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，不斷拓寬引才路徑、創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式和選人用人機(jī)制；要打好“分配、激勵、考核”組合拳，一體化激發(fā)企業(yè)動力活力，強(qiáng)化工資總額分配管理，規(guī)范工資支付管理，加強(qiáng)全員績效管理，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和活力。

胡國斌要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”，要樹立“每個領(lǐng)導(dǎo)都是人力資源管理者”的觀念，切實把人力資源這個“第一資源”與發(fā)展這個“第一要務(wù)”緊密結(jié)合起來，抓住當(dāng)前改革帶來的難得發(fā)展機(jī)遇，積極破解深層次的矛盾和問題；各單位各部門要團(tuán)結(jié)協(xié)作、動真碰硬、上下聯(lián)動、形成合力，推動改革要上下貫通、穿透基層，共同推進(jìn)公司人力資源優(yōu)化工作；公司廣大組工和人力資源干部務(wù)必牢記習(xí)近平總書記對組織部門提出的“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的12字要求，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉，加強(qiáng)廉政建設(shè)，自覺在工作和生活中爭做政治堅定表率，公道正派表率，業(yè)務(wù)精湛表率，作風(fēng)過硬表率；公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視人力資源隊伍建設(shè)，對政治堅定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才，要充實到人力資源戰(zhàn)線上來。對組織和人力資源部門既要嚴(yán)格要求，又要切實幫助他們解決工作中的實際問題，充分發(fā)揮人力資源部門在深化三項制度改革、優(yōu)化人力資源、加強(qiáng)干部人才隊伍等工作中的重要作用，努力打造一支理論素質(zhì)高、實踐能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好、能打硬仗的隊伍，推動組織與人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展。

王勃就貫徹落實會議精神提出要求，各單位、各有關(guān)部門要提高思想認(rèn)識，將組織與人力資源工作放在公司改革發(fā)展大局中高位謀劃，系統(tǒng)推動，認(rèn)真研究確定2024年本單位工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)，明確工作責(zé)任，夯實工作措施；要堅持守正創(chuàng)新，準(zhǔn)確把握形勢任務(wù)，在理念上積極轉(zhuǎn)變，在思想上敢于轉(zhuǎn)變，在方法上善于創(chuàng)新，在制度上務(wù)實創(chuàng)新，持續(xù)提升組織和人力資源工作的質(zhì)量和水平；要緊扣“定管控、優(yōu)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)激勵、嚴(yán)考核、提素養(yǎng)、帶隊伍”的“十八字”主線，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，堅定不移推進(jìn)人力資源優(yōu)化，嚴(yán)格按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)落實好各項重點(diǎn)工作任務(wù)。

會議作了題為《凝心聚力再出發(fā) 實干求變開新局 以高質(zhì)量的干部人才工作賦能公司綠色高質(zhì)量發(fā)展》的公司人力資源戰(zhàn)線工作報告，報告強(qiáng)調(diào)了公司2024年組織與人力資源主要工作要緊扣“十八字”主線，突出管理理念之變、用工管理之變、薪酬分配之變、績效理念之變、干部人才管理之變以及戰(zhàn)線管理之變。會議還解讀了《2024年度公司人力資源管理工作考核辦法》，宣讀了《關(guān)于表彰2023年度公司人力資源戰(zhàn)線先進(jìn)個人的決定》，授予邵翔等36人人力資源工作“先進(jìn)個人”榮譽(yù)稱號。

會上，冶煉廠、銅綠山礦、金格公司三家單位作了交流發(fā)言。

會議以“現(xiàn)場+視頻”形式召開。公司總經(jīng)理助理張光明，公司各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源科長；公司總部職能部室、專業(yè)業(yè)務(wù)單位主要負(fù)責(zé)人；公司人力資源戰(zhàn)線先進(jìn)個人，人力資源部（黨委組織部）全體人員參加會議。