1月12日，公司召開2024年工資集體協商會議，貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》以及上級有關精神，構建和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進公司綠色高質量發展。公司黨委副書記、總經理肖述欣，公司黨委副書記、工會主席王勃出席會議。
公司方代表肖述欣指出，推行工資集體協商是公司踐行“以人民為中心”發展理念的實際行動，是推進企業綠色高質量發展的大局所需、廣大職工的利益所系、維護職工權益的職責所在，公司上下要進一步提高思想認識，明確推行工資集體協商制度的重要性，將工資集體協商這項工作自覺納入“以人為本”的管理范疇，不斷夯實自主協調的基礎，推動集體協商工作深入開展；要進一步統籌兼顧雙方利益，把立足點放在有利于企業生產力發展上，把重點放在促進企業經濟效益提升和對勞動者保障力度上，通過豐富協商內容、創新協商形式，切實解決企業分配中的問題；要進一步緊緊依靠職工群眾，充分發揮職代會和工會的作用，進一步強化民主管理、民主監督，真正體現職工當家做主。公司工會組織要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為公司改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在公司黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進公司改革發展、維護職工穩定方面的橋梁紐帶作用。
職工方代表王勃表示，深入推進集體合同協商，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進企業和諧發展的重要舉措，也是維護勞動者合法權益的具體體現。通過簽訂集體合同，對企業和職工共同關心的熱點問題進行平等協商，是適應市場機制，建立現代企業制度、構建和諧穩定社會的內在要求，也是保護、調動和發揮職工積極性，推動公司改革和發展的客觀要求。公司工會將在公司黨委的領導下，進一步發揮工會組織的橋梁紐帶作用，在全力配合公司安全生產經營工作的同時，做好公司各項改革發展舉措和目標任務分解的宣貫工作，依法合規地維護好公司與職工的合法權益，共同努力構建和諧穩定的勞動關系。
會議就《工資專項集體合同》進行了說明。雙方代表圍繞合同內容進行平等協商并達成共識。
參加會議的公司方代表有公司人力資源部（黨委組織部）、財務部、法律事務部負責人等；職工方代表有公司工會、冶煉廠、銅綠山礦、豐山銅礦、銅山口礦、弘盛銅業相關負責人。
中色大冶公眾號
