7月31日，公司舉行2023年大學生入職培訓開班暨“青銅訓練營”開營儀式。公司黨委副書記、工會主席王勃勉勵新入職員工在共筑夢想中接力前進，在事業追求中升華自我，在激情工作中實現價值，共同創造中色大冶明日的輝煌。
在開班講話中，王勃代表公司黨委向新入職大學生員工選擇有色事業、選擇公司創業發展表示感謝，并詳細介紹了公司改革發展基本情況、“424”戰略架構和企業愿景。他指出，入職中色大冶，就是同享從事有色行業的榮耀和擔當，同享國有企業資源報國的輝煌和自豪，同享傳承有色精神、青銅文化的責任與使命。
王勃表示，回望來時路，中色大冶一步步走到今天，靠的就是一代代有色人強化責任擔當，頑強拼搏奉獻；審視腳下路，國際國內環境發生了深刻變化，有色金屬行業科技革命、市場革命、綠色革命方興未艾，數字化、智能化趨勢加速演進，市場競爭主體更加多元化，競爭日趨激烈，迫切需要源源不斷的新生力量一同奮斗，以人才強企引領中色大冶綠色高質量發展；展望前行路，公司持續強化人才培養、薪酬激勵、平臺建設等多項舉措，有能力為每一位青年英才搭建與中色大冶共發展的廣闊舞臺。
王勃對新員工提出三點期望：一是珍惜機遇，努力將組織關心轉化為前進動力。要看到自身肩負的時代重任；體悟到組織的關懷和良苦用心；把培訓成果轉化行動自覺，把書本知識轉化為實踐技能。二是強化歷練，努力增長才干練就過硬本領。要錘煉堅強品質，努力增強抗挫抗壓能力；加強內功修煉，努力增強學習實踐能力；保持勤勉態度，努力增強擔當擔責能力。三是保持本色，努力成長成才展示良好形象。要展示腳踏實地、不怕吃苦的形象；撲下身子、真抓實干的形象；謙虛謹慎、低調誠懇的形象，努力成長為中色大冶事業的建設者和接班人。他要求，公司各單位要高度重視新員工接收工作；全方位關心新員工生活；及時關注新員工思想動態；積極落實公司大學生培養計劃，實施青年人才“遠航工程”，加強新員工企業適應能力、崗位勝任能力和綜合素質培養，使新員工盡快成長為公司綠色高質量發展的中堅力量。
開營儀式上，公司人力資源部（黨委組織部）主要負責人宣讀了《關于開展公司2023年新入職大學生入職培訓的通知》。公司優秀年輕員工代表、新入職大學生員工代表以及班主任代表依次發言，一致表示要抓住機遇、心懷感恩、不斷奮斗，為公司綠色高質量發展建功立業。
公司本埠單位主要負責人，人力資源部（黨委組織部）相關負責人和有關人員，以及2023年全體新入職大學生員工參加開班式。
據了解，此次入職培訓為期26天，涉及公司制度條例、職業素養、工作技能、學習研討以及技術比武等多項培訓內容。
中色大冶公眾號
