????6月25日，公司黨委以“紅色研學+集中研討”的方式，舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第五期讀書班。公司黨委書記、董事長、總經理胡國斌主持讀書班，公司領導班子成員和總經理助理參加學習。
????當天上午，在武漢革命博物館前，胡國斌領誓重溫入黨誓詞，“我志愿加入中國共產黨……“在鏗鏘有力的入黨誓詞中開啟了紅色研學之旅。
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????公司領導班子成員和總經理助理先后來到武昌農民運動講習所舊址紀念館、毛澤東舊居紀念館、中共五大會址紀念館等地，認真聆聽現場講解。
????通過文物實物，圖片史料，情景復原等，深刻緬懷老一輩無產階級革命家的豐功偉績，真切感受黨的初心使命，汲取砥礪前行、持續奮斗的強大力量。
?????在下午的研討環節，讀書班首先集中學習了《習近平著作選讀》第一卷、《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必讀書目和重點內容。
????胡國斌強調，人才強企戰略是公司綠色高質量發展的決定性因素。各級組織要充分認識到人才工作的重要性，不折不扣學習貫徹黨的二十大精神，落實公司科技人才工作會議提出的實施“五大專項工程”人才強企規劃，突出人才引領發展的戰略地位，堅持把人才工作放到公司改革發展的全局中謀劃推動，培育一批高水平的科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、高技能人才隊伍，為公司實現綠色高質量發展提供有力的人才保證。要把人才培養作為重點工作來抓，持續強化人才培養機制建設。既要在核心技術攻關中強化團隊培養，又要用好人才引進培養平臺，還要大力推進各項科技攻關“揭榜掛帥”項目落實落地，激發各類科技和技能人員的熱情和積極性。特別是要加大優秀年輕干部選拔培養，有針對性加強業務培訓，真正為想干事的人提供平臺，為想成事的人創造機會。要統籌把握人才的素質能力與崗位的適配度，持續加強人才使用機制建設。深入推進干部選拔任用、競聘上崗、干部上下交流等選人用人機制，力爭把每個優秀人才都放到最合適的崗位。緊抓三項制度改革“牛鼻子”工程，學習借鑒?“三個不低于”等改革經驗，堅定推進分配機制改革，加大各類中長期激勵工具使用，鼓勵和支持各出資企業在建立完善市場化運營機制方面進行嘗試突破，促進企業動力活力提升。
????公司黨委副書記、工會主席王勃，黨委常委、副總經理萬軍分別結合“十四五”人才發展規劃，圍繞人才強企戰略這一主題作中心發言。公司人力資源部、科技與信息管理部、設研公司、職教中心負責人先后作研討發言。
中色大冶公眾號
