????中色大冶深刻理解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，4月份以來，公司認真組織第一批主題教育，在學思用貫通與調查研究推動發展見效上做實功。

抓學思用貫通? 五種學習方式促知信行合一

????如何深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義主題教育，通過學思想達到學思用貫通、知信行合一？及時跟進學、分組研討學、支部自主學、講座分享學、培訓參與學，5種學習方式既保證公司總部中層副職以上黨員干部是重點參加人員，又保證了黨員學習全覆蓋。

????作為中色大冶第一批開展主題教育的公司總部，認真制訂主題教育工作方案，在主題教育開展之時，緊緊圍繞強化創新理論武裝，貫徹落實習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，推動公司綠色高質量發展這條主線，將學習與加強總部建設、提升總部推進“六個增效”專項行動的能力相結合，與公司開展“奮進七十年.團結向未來”七十周年系列活動相結合，著力在破解制約公司綠色高質量發展的老大難問題、基層單位和職工群眾的急難愁盼問題上下功夫。

????在及時跟進學中，公司總部按照公司領導班子讀書班學習內容和研討課題原汁原味進行跟學。在分組研討學中，總部緊扣公司重點關注的課題、總部急需破解的難題、基層需要解決的問題著手，重點聚焦三個研討課題，并將在下一步的學習中進行分組研討。在支部自主學中，各黨支部按照指定學習要求，自主組織支部黨員開展學習。在前期黨支部集中閉門學習的基礎上，5月13日，公司黨群工作部黨支部率先開展了“學思想、鑒歷史、叩初心、建新功”主題黨日活動，支部9名黨員赴公司的發源地——新冶銅礦進行重溫入黨誓詞、回顧新冶銅礦歷史、分享公司綠色高質量發展認識。在后續主題教育學習中，公司總部還將開展講座分享學，組織黨支部書記進行微黨課競賽；以培訓參與學的形式，組織黨務工作者、骨干黨員參加培訓，結合實際，分層分級組織學習。?

????學而思、學而研、學而行，公司總部通過開展形式多樣的、生動活潑的、鮮活立體的學思想行動，貫通學思用、促進知信行合一。

抓轉化見成效? 調查研究與推動發展有機融合

????“坐在辦公室里都是問題，下到基層都是解決問題的辦法”，這是工作中的方法論。在主題教育開展之初，公司總部就將調查研究與推動公司發展一起謀劃、一同推進。

????針對總部下基層服務不實、調查研究能力不強這一實際情況，公司總部黨委把調查研究與“三聯三服務”、黨組織共建等工作結合起來，總部17個黨支部根據所在部門的職能職責，結合共建單位實際，分別確定了調查研究課題，涉及到公司重點改革項目推進、提升項目投資管理水平、提升黨組織領導核心作用、建設數字化礦山、加強成本管控等17項調查研究內容。

????開展黨組織共建、確定調研課題、開展調查研究、強化服務基層能力.....調查研究有了明確的課題，下基層的針對性更強，公司總部黨員干部在主題教育中迅速行動起來。

????針對本次主題教育集中開展時間相對較短、主題教育不劃階段、不分環節這一特點，公司總部黨委在主題教育開展之時，即同步搜集基層急難愁盼問題清單，要求總部各部門把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，有機融合、一體推進。5月12日前，總部黨委共搜集基層亟需總部協調解決的重點、難點、堵點問題32項，并以聯系函的形式分別發送總部各部門，督促相關部門在調查研究中，同步推進基層問題的解決。本次問題清單實行銷號制，按照“一周有答復、每月一督辦、主題教育結束后基本完成”的工作進度推進。

????“既看‘高樓大廈’，又看‘背陰胡同’，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實”。敢于正視問題，勇于解決問題，通過調查研究和推動發展有機融合，讓主題教育在公司走深走實，這是公司在主題教育中抓轉化、見成效的新舉措。