8月24日，公司在職教中心學(xué)術(shù)報告廳舉行職務(wù)職級改革啟動大會。公司董事長、黨委書記翟保金出席會議并講話，公司總經(jīng)理、黨委副書記王焱主持會議。
經(jīng)過前期認(rèn)真籌備，涉及廣大管理技術(shù)人員切身利益、備受公司上下廣泛關(guān)注的職務(wù)職級改革正式啟動，這標(biāo)志著公司三項制度改革又邁出了新步伐，公司全面深化改革進(jìn)一步向深水區(qū)挺進(jìn)。
翟保金就《公司職務(wù)職級改革實施方案》的推進(jìn)和落實工作提出四個方面的要求。一是正確把握職務(wù)職級改革的背景。他指出，從根本上來看，公司在三項制度改革方面，尚未觸及根本，“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能增能減”的有效激勵約束機制尚未形成，導(dǎo)致動力不足、活力不足、效率不高。具體表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展通道單一，千軍萬馬擠獨木橋；激勵約束不足，薪酬與能力不掛鉤；同時，退出機制不完善，干部能上不能下。鑒于上述問題，在當(dāng)前背景下，推進(jìn)職務(wù)職級改革勢在必行。二是要深刻認(rèn)識職務(wù)職級改革的重大意義。這次公司職務(wù)職級改革是借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，凝聚職工智慧的重要成果，也是落實上級決策部署，全面深化改革的核心內(nèi)容，更是提振精神士氣，破解發(fā)展難題的關(guān)鍵一招。三是精準(zhǔn)落實職務(wù)職級改革的政策措施。做到思想政治先行，確保改革順利進(jìn)行；強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革落實落細(xì)；把握政策精神，確保改革取得實效；依法依規(guī)實施，確保改革大局穩(wěn)定。四是切實增強參與改革的思想和行動自覺。要不忘初心、牢記使命，增強思想自覺；要強化政治意識、大局意識，支持參與改革；要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干，推動改革發(fā)展。
王焱要求公司上下要認(rèn)真貫徹落實會議精神和翟保金董事長的講話，動員公司各層級管理、技術(shù)、高技能人員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、吃透政策、參與改革，確保公司職務(wù)職級改革順利推進(jìn)并取得實效，為公司全面深化改革、高質(zhì)量趕超發(fā)展，推進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)再次崛起，打造現(xiàn)代化銅企業(yè)提供強大動力。
公司總會計師陳峙淼宣讀《公司職務(wù)職級改革實施方案》，并就方案有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了說明。
公司領(lǐng)導(dǎo)丁建林、王勇、李書舉、張建強、余利明、中國大冶有色礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)龍仲勝、有限公司領(lǐng)導(dǎo)陳志友，公司各層級管理技術(shù)人員及高技能人員共1600多人在主、分會場參加了啟動會議。
（張國平 孫翔）
中色大冶公眾號
