????大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“中色大冶”）系中國有色礦業集團旗下最大的控股子公司，是一家集采礦、冶煉、化工、加工、科研、環保、建筑、制造、物流、貿易等于一體的集團化企業。公司擁有國家級企業技術中心、博士后科研工作站、國家認可實驗室、省級有色金屬冶金與循環利用研發中心和重點實驗室，擁有世界一流“雙閃”工藝智能化冶煉廠、世界一流的銅電解清潔生產示范項目、世界最大的澳斯麥特冶煉系統、美國南線低氧光亮銅桿連鑄連軋生產線以及國內先進的浮選廠，在國內銅行業中具有較好的影響力。為進一步深化人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集優秀人才為中色大冶生產經營和改革發展大局服務，經中色大冶公司黨委研究決定，現將面向社會公開招聘有關事項公告如下：
一、公開招聘崗位
1.公司采礦技術總監（公司助理級）1名；
2.公司礦山運營總監（公司助理級）1名；
3.公司安全總監（公司助理級）1名；
4.公司人力資源總監（公司助理級）1名；
5.公司科技與信息管理部主任（中層正職）1名；
6.公司礦山單位礦長（中層正職）1名；
7.大冶有色設計研究院有限公司總經理（中層正職）1名；
8.公司法律事務部副主任（中層副職）1名；
9.公司審計風控部副主任（中層副職）1名；
10.黃石晟祥銅業有限公司技術副總經理（中層副職）1名。
二、崗位職責
（一）公司采礦技術總監
1.協助公司分管領導做好公司礦山板塊采礦技術管理，對下屬礦山的采礦工作進行技術指導、管理和監督等；
2.負責制定公司采礦技術發展規劃，制定年度采礦技術工作計劃，并組織實施；
3.負責公司采礦技術管理體系建設，對采礦技術管理標準和實施方案的合規性、前瞻性進行審核與把關，及時向公司提供建設性意見；
4.負責采礦技術人才隊伍建設，指導礦山單位和礦業技術部門，做好中高級采礦技術人才引進、培養等工作；
5.組織研究同行業最新采礦技術和先進裝備應用等的發展方向，組織制定和實施重大技術決策和技術方案，對重大采礦技術方案進行論證和組織實施。
（二）公司礦山運營總監
1.協助公司分管領導做好公司礦山板塊運營管理工作，包括生產管理、成本管理、質量管理等工作，對下屬礦山的生產運營進行指導、管理和監督等；
2.負責制定公司礦山板塊發展規劃，制定公司礦山運營指標和年度計劃，推動并確保礦山板塊各項經營目標順利達成；
3.負責建立公司礦山運營管理體系，制定公司礦山板塊運營標準并監督實施，指導各礦山單位解決生產運營實際中存在的困難和問題；
4.負責指導礦山單位嚴控成本，開展裝備提升、工藝優化、提質增效，確保公司利潤最大化及礦山板塊良好發展；
5.根據公司戰略發展需要，做好外部礦產資源開發工作。
（三）公司安全總監
1.協助主要負責人履行安全生產工作職責，貫徹執行安全生產方針政策和法律法規等規定。
2.組織對公司的安全生產規章制度、操作規程、生產安全事故應急救援預案、安全投入計劃、教育培訓計劃、重大危險源的安全管理措施和重大事故隱患治理方案進行審查并監督落實。
3.督促各單位、各部門、各崗位落實安全生產責任制，組織編制公司全生產工作規劃、年度工作計劃，組織實施安全生產監督檢查、指導協調、考核等工作。
4.參與生產安全事故應急救援和善后處理，按照集團公司有關規定開展事故內部調查和處理，并落實處理意見。
5.負責安全管理人才隊伍建設，協助單位和部門做好安全管理人才引進、選拔和培養工作。
（四）公司人力資源總監
1.制定公司人才發展戰略及中長期人力資源規劃，并督促執行；
2.負責公司人力資源管理體系建設，包括招聘、培訓、薪酬績效及員工管理等；
3.負責為公司提供引薦與培養優秀人才的平臺、渠道和資源，建立完善人才評價體系，指導各單位、部室開展全員績效管理工作；
4.負責向公司高層決策者提供有關人力資源管理建設性意見或方案；
5.負責完善公司績效考核與激勵機制，最大限度激發公司各類人才潛能。
（五）公司科技與信息管理部主任
1.負責組織制訂公司科技創新發展規劃、信息化5年規劃及滾動計劃，對公司科技創新、信息化管理等工作進行統籌安排部署及組織實施；
2.負責全面統籌公司科技創新管理體系建設、信息化管理體系建設等，包括制度的編制、培訓、推動執行及修訂等；
3.負責公司科技創新平臺管理、科技信息管理、專利知識產權管理等科技研發管理，以及技術中心辦公室、科協、博士后科研工作站、技術委員會辦公室等管理；
4.負責組織引進行業先進科技、信息化智能技術，并結合公司實際進行應用推廣，解決遇到的技術問題；
5.負責公司科技人才隊伍建設，指導相關單位和部門做好科技人才引進、選拔和培養工作。
（六）公司礦山單位礦長
1.全面負責礦山生產經營工作，對礦山各項工作進行管理、監督等。
2.負責制定礦山中長期發展規劃和年度工作計劃，確保全面完成生產任務，實現效益目標；
3.負責建立完善礦山管理體系，實施對標管理，解決礦山生產經營中存在的困難和問題；
4.負責礦山生產經營、技術管理、安全環保等人才隊伍建設，形成合理人才梯隊；
5.全面負責礦安全環保工作，嚴格按照國家法律法規要求，履行安全環保生產職責，保障礦山生產經營順利進行。
（七）大冶有色設計研究院有限公司總經理
1.組織擬定公司戰略發展規劃，經董事會審議通過后組織實施；
2.擬定并組織實施公司年度經營計劃，完成集團下達的各項經營任務；
3.全面負責公司日常經營管理工作；
4.拓展和維護客戶、上級主管部門、政府機構等良好關系，積極推進市場開拓；
5.履行集團和公司賦予的其他職責。
（八）公司法律事務部副主任
1.圍繞公司戰略規劃，推進法律風險防控，為公司生產經營提供法律服務；
2.協助部門主任做好公司法律事務體系建設，包括法律事務管理相關的管控模式、管理制度、法治建設年度工作要點等工作；
3.負責管理公司經濟合同工作，包括合同文本庫建設、合同審查、履行監督等工作；
4.負責組織公司經營業務涉及法律問題的研究論證，參與投資并購項目法律盡調，組織企業清算、兼并重組法律論證，辦理其他相關非訴業務；
5.負責合規管理、法律糾紛管理、法律事務管理、執照管理、法務戰線人才隊伍建設等工作，協助部門主任統籌管理部門相關工作。
（九）公司審計風控部副主任
1.分管風險管理和內控評價工作，協助部門主任統籌管理部門相關工作；
2.負責公司風險管理體系建設，包括風險管理相關的管控模式、管理制度、年度重大風險評估及工作計劃等方面管理；
3.負責公司全面風險管理，落實公司全面風險領導小組工作要求，履行風險管理的第三道防線職責，包括風險評估、預警、報告等工作內容；
4.負責公司信用風險管理工作，包括授信方案審查、重大授信結果發布、授信業務跟蹤檢查、預警提示、信用風險事件督辦處置等工作內容；
5.負責審計風控戰線人才隊伍建設，做好風控等信息數據收集、分析、應用等信息化管理。
（十）黃石晟祥銅業有限公司技術副總經理
1.協助總經理組織落實公司生產計劃、工藝技術管理、工藝紀律監管和產品開發等工作；
2.負責公司質量異議處理與質量改進提升；
3.負責公司體系建設，組織開展體系持續改進與考核；
4.負責公司工藝技術消化吸收、新產品開發、節能減排降耗技術改造，解決關鍵技術難題，優化生產結構設計等，通過技術改造、技術創新提高公司產品品質和經濟技術指標，達到行業一流水平；
5.負責公司技術人才隊伍建設，指導做好技術人才引進、選拔和培養工作。
三、任職資格
（一）基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅持黨對國有企業的領導，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創新意識和創新自信，具有較強的執行能力、開拓創新能力、經營管理能力、溝通協調能力及處理復雜問題和突發事件的能力。
3.具有較強的治企能力，具有履行崗位職責所必需的專業知識和業務素質，熟悉有色金屬行業的企業管理運營工作，法治素養好、法治思維和依法辦事能力強，有較強的風險防控意識。
4.具有正確的業績觀，緊緊圍繞中國有色集團“1+4”戰略布局，加快推進中色大冶公司綠色高質量發展。
5.嚴守黨的政治紀律和政治規矩，具有良好的職業素養，認同中國有色集團和中色大冶公司企業文化，有全局意識，忠誠企業、遵紀守法，勇于擔當、敢于負責，勤勉務實、團結合作，品行端正、作風形象好。
6.具有完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
7.嚴格落實中央企業領導人員職位禁入制度，嚴格按照《公司法》《國有資產法》和黨紀政紀有關規定執行。
（二）任職資格
1.應具有累計10年以上企業工作經歷或者與企業經營管理（技術管理）相關的經歷。
2.應具有黨政機關、企事業單位同等層級2年以上工作經驗。
3.應具有全日制大學本科及以上文化程度，中級以上專業技術職務或相應專業的執業資格。
4.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日以后出生）。
5.同等條件下，有應聘崗位相關工作經驗者優先。
6.特別優秀或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬學歷、年齡等任職資格要求。
四、聘任管理
中色大冶對以上公開招聘人才實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。
（一）市場化選聘。人才一經錄用，由公司與其簽訂勞動合同和崗位聘任協議。勞動合同和崗位聘任協議期限3年，其中試用期6個月，經試用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契約化管理。公司實行經營業績考核機制，對錄用人才實行年度和任期考核。錄用人才與公司簽訂年度經營業績考核責任書和任期經營業績考核責任書。錄用人才年度和任期考核結果均與其薪酬兌現和崗位聘任結果掛鉤。
（三）差異化薪酬。錄用人才薪酬水平參照市場水平，提供有市場競爭力薪酬待遇，由基本年薪、績效年薪、任期績效和任期激勵組成。具體詳情見聘任合同、年度經營業績考核責任書和任期經營業績考核責任書并面議。
（四）市場化退出。錄用人才經任期考核合格的，可根據公司生產經營需要和其本人意愿決定是否續聘，繼續簽訂勞動合同和崗位聘任協議；連續兩個年度或者任期考核不合格者以及經本人提出并與企業協商一致不再續聘的人員，按照市場化原則予以解聘并解除勞動合同。錄用人才提出提前解除聘用和勞動關系的，原則上不予兌現當年績效年薪以及任期績效和任期獎勵等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發布公告、公開報名、資格審查、素質測試、競聘述職、背景調查、健康體檢、報批報備、任前公示和正式聘任等程序進行。
六、報名時間、方式及要求
（一）報名時間。即日起至2023年2月28日。
（二）報名方式。本次報名采取現場報名與線上報名兩種方式進行。報名人員可到中國有色集團官網（cnmc.com.cn）、中色大冶公司官網（dyys.com）、國聘網（iguopin.com）、前程無憂（51job.com）、獵聘網（liepin.com）等網站，國資小新（guozixiaoxin）、中色大冶（gh_7141b68d90e6）、大冶有色招聘（dyyszp）等微信公眾號，下載相關報名資料。報名信息在公司內外報刊、雜志、抖音短視頻等渠道同步發布。
１.現場報名：報名人員填寫報名表、承諾書等資料，一并攜帶以下材料到湖北省黃石市下陸區下陸大道18號中色大冶公司人力資源部報名。①身份證原件及復印件；②戶口本原件及復印件；③學歷學位證書原件及復印件；④個人自薦（包括基本情況、工作經歷、擅長專業、薪酬意向等內容）；⑤任職證明材料。
２.線上報名：采用線上報名的人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證以及相關材料掃描件發送至DWZP@dyys.com郵箱，郵件主題標注“職位+姓名”。
（三）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。報名材料恕不退回。
（四）其它安排。素質測試、競聘述職等招聘程序具體時間、地點另行通知。
（五）中色大冶人力資源部聯系方式
聯系方式：易先生（0714）5393918、13707231937
戴先生（0714）5392389、13597713568
聯系地址：中國湖北黃石下陸區下陸大道18號中色大冶公司人力資源部（黨委組織部）4204室、4209室
七、紀律與監督
公開招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監督。紀檢監察部門全程監督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節輕重給予相應處分或取消錄用資格。
中色大冶紀委辦公室電話：0714-5392645。
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大冶有色金屬集團控股有限公司
2023年1月19日
中色大冶公眾號
