2010年11月25-26日，中國有色集團黨委副書記、紀委書記許樹森同志率隊到柳州中色鋅品有限公司（簡稱：柳州中色）開展調研工作，并參加了柳州中色2010年度專題民主生活會暨述廉議廉會議。一同調研的有集團公司黨群工作部、紀檢監察室和工會的有關同志。
柳州中色黨委副書記、紀委書記王思敏同志主持會議，公司總經理、黨委書記何超坤同志通報了2010年公司黨風廉政建設和反腐倡廉情況，公司全體班子成員圍繞主題匯報了履職情況，進行了述廉發言。隨后，公司黨委委員、紀委委員、工會委員、中層干部、分廠領導和部分職工代表共49人當場無記名填寫了對柳州中色領導班子及領導班子成員個人黨風廉政建設和反腐倡廉民主評議表。并開展了批評與自我批評。
許樹森副書記在會議結束前的講話中指出，柳州中色黨委認真貫徹了集團公司關于專題民主生活會暨述廉議廉會議的要求，履行了程序，取得了較好的效果。他說，柳州中色自2008年下半年組建2年多來，在領導班子和廣大職工共同努力下，企業組織架構迅速建立，生產經營得到迅速恢復，市場和客戶關系取得突破性進展，干部職工思想觀念發生了深刻的變化，抓住了歷史機遇，實現了又好又快發展，企業重建實現良好起步。下一步要認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和集團公司工作會議精神，全面完成今年各項工作任務，并認真做好“十二五”規劃。重點解決好三個問題：一是柳州中色市場定位和發展方向，加工企業兩頭在外，要重點研究原材料和市場，充分利用集團的資源，堅持“兩條腿”走路；二是搬遷改造工作，要及時溝通，優化方案，盡快明確基本框架和方案；三是隊伍建設方面，要注重機制建設和理念改變，建設學習型團隊，加強對班組長的培訓，圍繞企業重點開展創先爭優活動，提高隊伍整體素質和執行力。對于“四好”領導班子建設，許樹森副書記提出了四點要求，一是要抓學習，結合問題開展學習活動；二是要抓制度，貫徹落實好“三重一大”決策制度；三是抓溝通，做好會上溝通和會下溝通，彼此信任，說實話、辦實事、出實招，形成良好風氣；四是抓執行力，率先垂范，敢于負責，大有作為，做出對得起歷史、對得起職工、對得起上級的實績。
調研期間，許樹森副書記一行考察了氧化鋅廠、硫酸廠、職工食堂，與一線職工進行了交談，認真了解氧化鋅的生產工藝以及職工的生活情況，仔細詢問了有關原材料和產品的市場銷售情況。組織召開了由黨群、紀檢、工會有關部門同志參加的座談會，調研組圍繞創先爭優活動、企業文化建設、紀檢監察組織建設、職代會專業委員會建設和工會特色工作等內容進行了座談調研。
