12月30日上午，嚴弟勇副總經理參加了中色發展投資有限公司（簡稱中色發展）2010年度專題民主生活會暨述廉議廉會議。
會上，中色發展董事長、總經理李英代表班子和黨支部作2010年述廉報告，并通報了2009年度民主生活會整改措施落實情況及2010年征求意見的總體情況，公司領導班子成員結合分管工作進行了述廉匯報，隨后公司22名干部職工對中色發展領導班子及成員個人廉潔從業和作風建設情況進行了民主測評。隨后召開了公司領導班子專題民主生活會，班子成員之員開誠不公的開展批評與自我批評，達到了統一思想、凝聚隊伍、促進工作、共同提高的目的。
嚴弟勇副總經理作了講話，對中色發展及領導班子進行了點評。他指出，中色發展高度重視此次專題民主生活會暨述廉議廉會議，會前做了大量的準備工作，會議嚴格按照集團公司黨委規定的程序進行，收到了預期的效果，會議開得非常成功。嚴弟勇副總經理在充分肯定中色發展近年來所取得成績的基礎上，指出了公司目前存在的突出問題：一是戰略轉型問題，二是包括股東矛盾在內的歷史遺留問題。對中色發展下一步的工作，嚴弟勇副總經理提出了五點希望：一是充實調整發展規劃，實現在轉型中發展；二是加強學習，把工作做扎實、做細致；三是注重民主決策和工作程序，加強團結協作；四是加強內部管理，提升管理水平；五是要正確權衡處理好得與失、眼前利益和長遠利益的關系。公司目前處于戰略轉型的關鍵時期，要做好員工隊伍穩定、轉型項目調研、歷史遺留問題的解決，繼續保持和發揚好的工作作風，靜心思考、謹慎決策、廣開言路，兢兢業業、踏踏實實工作，做出對得起崗位、對得起上級領導、對得起廣大干部職工的實績，實現中色發展公司長遠、持續發展。
集團公司黨群工作部、紀檢監察室和工會有關同志一同參加會議。
