12月16日，中國有色集團副總經理孫加林同志參加了中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）2010年度領導班子專題民主生活會暨述職議廉會議。會議由中色東方黨委書記、董事長張創奇主持，寧夏回族自治區國資委黨委副書記李文波，自治區黨委組織部副部長章華，中國有色集團紀委副書記、紀檢監察室主任王偉東，黨群工作部副主任劉衛出席會議。
會上，張創奇同志通報了2009年民主生活會征求意見和建議的整改落實情況，以及本次民主生活會的會前準備情況，并結合一年來生產經營和項目建設工作實際，對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的要求，代表公司班子進行了述職述廉。中色東方班子成員、紀委委員、各部門負責人、無黨派人士、紀審監察部工作人員和部分職工代表共62人聽取了述廉，以無記名形式對中色東方經營班子及11名班子成員的黨風建設和反腐倡廉情況進行了民主評議。
隨后召開的領導班子專題民主生活會上，公司領導班子成員圍繞本次民主生活會主題，對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的39項規定和中國有色集團、寧夏回族自治區紀委對國有企業領導人員廉潔從業的各項要求，聯系思想和分管工作實際，認真開展了批評和自我批評，并對公司的發展提出了誠懇的意見和建議。
為開好這次民主生活會，公司黨委在會前按照要求做了充分的準備工作。一是高度重視，在吃透有關文件精神的基礎上，制訂了詳細的工作計劃。二是廣泛征求意見。公司黨委廣泛征求了基層各單位、廣大黨員和職工群眾對公司領導班子及班子成員在企業發展、組織建設、隊伍建設、生產經營和福利待遇等方面的意見和建議，形成了報告反饋至公司領導班子成員。三是開展談心活動，加強思想溝通。班子成員之間開展了“一對一”談心活動，通過談心相互聽取意見，溝通思想。四是加強學習，提高認識。班子成員通過自學與集中學習等方式加強對廉潔從業等方面的學習。重點學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等內容。五是對照檢查，撰寫發言提綱。班子成員圍繞本次民主生活會主題，結合個人思想和工作實際，認真撰寫了民主生活會的書面發言提綱。充分的準備工作為開好領導班子專題民主生活會打下了堅實基礎。
中國有色集團副總經理孫加林同志對此次民主生活會給予了充分肯定，對公司領導班子提出了五點殷切希望：一是要切實加強制度建設，把廉政工作制度化，長效化，結合企業實際，加強對廉政制度的落實力度，長抓不懈；二是進一步加強對公司發展的信心，加快發展步伐。在新產業的調整、延伸產業鏈、做大做強方面中色東方做了很多工作，雖然有一定的問題，但大家一定要有信心，對困難要下功夫認真研究，面對困難頭腦要清醒，用堅韌不拔的作風和鍥而不舍的精神干好現有產業；三是要發揮技術創新的優勢，產品競爭力。面對挑戰，要在自己的強項、特色上下功夫，著力提升產品檔次。四是要管理創新、激活機制，注重加強人才隊伍建設，要建立中長期的激勵機制，調動員工的積極性，保證員工隊伍的穩定和工作熱情。五是要倍加珍惜班子的團結，增加班子合力，帶領干部職工努力奮進，加快公司發展。
自治區國資委黨委副書記、紀委書記李文波在講話中指出，此次民主生活會準備充分、緊扣主題，氣氛融洽，特別是將述職述廉工作與民主生活會結合的形式很新穎，也取得了很好的效果，他要求：一是公司班子要謀劃百億企業的長遠規劃，逐步實現目標。對已建成項目達產達標工作要認真進行梳理，盡快解決技術、管理、設備等方面的問題；二是借西部大開發戰略實施機遇，利用好現有政策；三是要把《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》切實抓緊抓好，確保領導干部政治安全；四是抓好生產安全工作，杜絕傷亡事故發生。
中色東方黨委書記、董事長張創奇代表公司班子表示：一定按照孫加林副總經理和李文波副書記的指示精神，統一班子成員的發展思路，不斷增強班子成員的發展意識和責任意識，努力完成今年生產經營和項目建設各項任務，切實推動公司快速發展。
領導班子專題民主生活會
述廉議廉大會
